Видеонаблюдение

В моем кабинете за моей спиной работодатель установил видеокамеру, якобы для наблюдения за посетителями шоб ничего случайно не спи..ли. Такие же камеры установлены и в соседних кабинетах где еще 2 манагера работают и в кабинете главбуха. Но есть нюанс(как в анекдоте про Перьку и Василия Иваныча ): у главбуха(боевая баба) камера смотрит на нее спереди и не смотрит за спину и в монитор. "Наши" же камеры установлены так, что видно все, что на наших мониторах.
Вопрос знающим Камрадам: А законно ли все это ?
Буду благодарен за ответ на вопрос, да и просто за ваше мнение.
Пы Сы: мне крайне неприятно, что за мной наблюдают, да еще и записывают. По порносайтам я не лазаю, но сидеть по 9 часов в сутки в офисе занимаясь только рабочими делами думаю никто не осилит...да еще и за смешную з/п.

Хозяин барин.

Да

Да. В любом трудовом договоре есть права и обязанности работника. Там указано, когда он работает, а когда отдыхает. Поэтому юридически в рабочее время Вы должны только работать. Камеры не нарушают Ваше право на личную жизнь, т.к. она(эта жизнь) должна проходить в нерабочее время. Если это не так(например, в рабочее время лазите на "Маскулисте" - это невыполнение трудовой функции), вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Сочувствую.
П.С. У меня в кабинете камер нет. Текст написан в рабочее время)))

А у меня в кабинете сервер видеонаблюдения и находится )))

А если я яйца почесал на рабочем месте и это записали на жесткий диск? Не является ли это вмешательством в личную жизнь?

Это является нарушением трудовой дисциплины, ну, или деловой этики, или неподобающим (неприличным) поведением, да чем угодно, но только не вмешательством в личную жизнь, ибо на рабочем месте - личной жизни НЕТ.

Опустошённый,

Самое забавное, что когда у бухгалтерши реально спи..ли кошелек и приехали мусора(полицаи) разбираться, жесткий диск оказался неисправным и запись не обнаружили.

ВНЕЗАПНО, ага
А нафига вообще ментов вызывали, если видео есть? Там же не проходной двор, а бух-ия? Что-то тут не то...

С вами Руководство должно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с информацией о ведении видеозаписи, если этого нет в трудовом договоре. Либо внести изменения в правила трудового распорядка или иной документ с этой функцией по статье 57 ТК и ознакомить каждого работника с таким изменением.
Есть просторное разъяснение Роскомнадзора по этому поводу.
Плюс должно быть получено письменное согласие на обработку биометрических персональных данных. Ваше видеоизображение как раз подпадает под определение статьи 11 ФЗ-152 и письменное согласие необходимо по п.п. 4 статьи 9 этого же ФЗ.
Зачастую эти пункты не выполняются работодателями у которых маленький штат и нет нормальной правовой службы и опытного ответственного за обработку перс. данных.

Все написанное касается России.

Вызвал чувак из соседнего офиса. У него тоже "лопатник" подрезали .
Все видели кто(ходил по офисам какой-то вася и предлагал бабло сдать для детей-сирот) , но вот на видео не записалось.
Проверили жесткий диск, там оказалось, что пишет только последние 12 минут. После чего поставили новый и он вроде нормально стал писать.
Вся фишка в том, что свою функцию оборудование в нужный момент времени не выполнило и пользы от него 0!
Один вред: работники задерганные все, у директоров постепенно развивается параноя, производительность труда на прежнем уровне, спиженый "лопатник" не нашли.

Это году в 2000-2005м, не позже, было, похоже )))


Свою функцию не выполнил(и) тот(те), кто это оборудование закупал и устанавливал, либо тот, кто им задачу ставил

В 2018г

Сами же ставили и закупали

Stukov,

Спасибо за развернутый ответ.
Как я понял: я могу смело встать на стремянку и отключить камеру так, как письменного согласия я не давал . После этого меня попросят подписать какую-то там бумажку. И если я откажусь, то меня уволят.

NenadoLelik,
Портить имущество работодателя или самовольно выключать его прав у вас нет, конечно же.
Но действия работодателя незаконны, если вас так это видеонаблюдение напрягает то обратитесь в трудовую инспекцию по месту регистрации юр.лица и одновременно пожалуйтесь в Роскомнадзор.
Проблемы работодателю гарантированны, впрочем наверняка и Вам.

Возможно, кстати, вести видеонаблюдение и без какого либо согласия работника. Если, например, режимный объект, или выполняются требования законодательства о транспортной безопасности или государственной службе. Более полный перечень даёт статья 11 фз-152. Кроме того проверьте внимательно трудовой договор и прочие документы, регулирующие исполнение трудовых обязанностей, а то вдруг окажется, что там есть пункт о видео и ваша подпись.

В целом так.
Подробнее смотрите статьи 74 и 77 трудового кодекса.

В интернете полно способов как в нужный момент нечаянно перекрыть камеру. Перекройте, и посмотрите, прибегут чинить или нет. И дальше по обстоятельствам. Переставьте стол покомфортнее)))

У кого как

Русская народная сказка.
Про попа и его работника Балду.
Учит наших детей про построение взаимоотношений между работодателем и наемным персоналом.

Так есть программа, которая позволяет видеть, что на мониторах подчинённых.

Да их овердокуа. Скриншоты по расписанию, посещённые сайты, время активности той или иной проги и много что ещё. Кстати, вот это уж точно законно, насколько мне известно

Зачем программа, если камера двух зайцев убивает: и на мониторы позырить можно и наблюдение за офисом

Так видео смотреть надо, пусть и на перемотке, время тратить. А прога тебе каждый день сама отчёт присылает, всю статистику

Да наплюйте. Принесите личный ноутбук и поверните его так, как удобно. А на рабочем только работайте.

Тем более в закрытых наружу корпоративных сетях по-другому никак. Ноут и LTE-модем.


Зачем на нее ходить вообще?

Так другой-то и нету.